Работник не вышел на работу: что делать?

Отсутствие сотрудника на месте – не повод для применения к нему санкций. Если прогул не мотивирован, работодатель имеет право составить акт о неявке на работу и готовить приказ о выговоре или даже увольнении.

Как правильно оформить прогул работника

Трудовое законодательство позволяет работодателям применять к работникам санкции за поступки, противоречащие трудовому распорядку, в том числе и за немотивированное отсутствие на рабочем месте. Составляется уведомление об отсутствии на рабочем месте и подготавливается приказ о прогуле работника, образец которого поможет кадровику действовать согласно закону.

Горячая линия трудовой инспекции

Закон защищает права россиян на профессиональный рост, достойные условия, оплату труда и регламентирует все аспекты отношений между нанимателем и сотрудником.

Разработка трудовых договоров

Как правильно составить трудовой договор и какие условия он должен содержать

Изменение основания увольнения

Какие основания для увольнения сотрудников предусматривает закон и как это должно быть отражено документально

Помощь в восстановлении на работе

Адвокаты по восстановлению на работу после сокращения помогут взыскать с работодателя полный объем заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию иных затрат, включая моральный ущерб и стоимость услуг представителя в суде

Защита прав работодателя

Не только работники нуждаются в защите своих прав, но и работодателю необходимо так же отстаивать свои интересы, чтобы не понести убытки

Бесплатная консультация адвоката

Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию

Заявка успешно отправлена

Спасибо за заявку. Юрист свяжется с вами в ближайшее время

Бесплатная консультация адвоката

Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию

Заявка успешно отправлена

Спасибо за заявку. Юрист свяжется с вами в ближайшее время