Конфликты в сфере трудовых отношений сегодня не редкость. Однако работодатели не спешат обращаться в суды и прокуратуру, но защита прав работодателя в суде необходима, чтобы предотвратить материальные издержки.
Статьей 352 ТК РФ определен список основных способов защиты прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита с помощью профсоюзов;
- госконтроль соблюдения трудового законодательства;
- судебная защита.
Работодателю разрешается использовать только регламентированные формы самозащиты трудовых прав, поскольку иные способы умаляют гарантированные законодательством права работников. Работодателям запрещено ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Работодателям разрешено:
- отстранить работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ;
- лишить премии, но основания должны быть предусмотрены внутренними нормативными актами;
- применить замечание, выговор.
Не только работники нуждаются в защите своих прав, но и работодателю необходимо так же отстаивать свои интересы, чтобы не понести убытки. Особенно актуален вопрос для мегаполисов, таких как Москва, когда большое количество приезжих работников не всегда соблюдают трудовые нормы, установленные в компании.
Как происходит защита трудовых прав работодателя
Работодатели зачастую не хотят связываться с многоэтапными процедурами увольнения работников, привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности. Они ограничиваются требованием уволиться по собственному желанию или удерживают часть зарплаты. Такие действия приводят к судебным решениям, принятым в пользу работников, с выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск, судебных издержек, организационным затратам, штрафам.
Обратите внимание!
Эффективная защита трудовых прав работодателя начинается с организации правильных действий при заключении трудового договора и установлении трудового распорядка, грамотного применения законных рычагов воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, корректное оформление отношений с подчиненными.
При необходимости восстановления и защиты трудовых прав работодателя следует обращаться в прокуратуру или суд. Рекомендуем воспользоваться помощью наших квалифицированных юристов, которые предоставят онлайн консультацию круглосуточно и бесплатно. Для этого необходимо только заполнить соответствующую форму, предоставленную на сайте, либо позвонить по одному из указанных телефонов.
Обратите внимание!
Создайте юридическую устойчивость позициям работодателя с помощью локальных нормативных актов для экономии на трудовых спорах.
Следуя советам опытного юриста, работодатель:
- создаст эффективный механизм защиты через:
- разработку формы трудового договора, наилучшим образом защищающей интересы работодателя и отвечающей требованиям законодательства;
- подготовку локальных нормативных актов для создания реальных рычагов воздействия на сотрудников;
- сможет в рамках закона уволить работника, привлечь его к дисциплинарной ответственности;
- обеспечит максимально возможную судебную защиту;
- решит коллективный трудовой спор (можно воспользоваться услугой посредничества).
Зачем обращаться к юристу
Не всегда иски работников можно считать обоснованными, сотрудники часто недобросовестно пользуются своими правами. Как выиграть в суде при столь печальной статистике трудовых споров: судьи становятся зачастую на сторону работников. Чтобы не навлекать на себя юридические риски, руководитель должен заключить корректный договор с работником и ознакомить его с должностной инструкцией.
Обратите внимание!
Залог благополучия работодателя - безупречная кадровая работа. Фиксируйте юридически значимые действия работника согласно ТК РФ, оформляйте их актами, приказами, справками, распоряжениями.
Если сотрудники могут себе позволить незнание своих прав и обязанностей, то работодатель обязан знать и строго соблюдать законодательство. Работодатель может также воспользоваться пропуском работником срока для обращения в суд, но этого мало. Для построения грамотной защиты своих прав и интересов лучше привлечь профессиональных юристов по трудовому праву, которые не только проконсультируют вас в вопросах, касающихся трудовых отношений, но окажут всестороннюю помощь в разрешении конфликтных ситуаций.
