Чтобы установить взаимные права и обязанности работодателя и сотрудника в соответствии с трудовым законодательством, необходимо разработать корректный трудовой договор, являющимся основным документом трудовых правоотношений. Некорректно составленный, типовой трудовой договор, не учитывающий тонкости трудового законодательства и деятельность предприятия, в будущем может повлечь неблагоприятные последствия - судебные споры с работником, штрафы трудовой инспекции, достигающие 100 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права).
Грамотная разработка и оформление трудового договора позволяет работодателю:
- избежать возможных неприятностей;
- обеспечить контроль и регулирование действий работника;
- защитить интересы с учетом правовых норм.
Как составить трудовой договор
Трудовой договор содержит обязательные и дополнительные условия:
- обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК РФ;
- дополнительные условия не запрещено добавлять в трудовой договор, но они не должны приводить к ухудшению положения работника, могут предусматриваться работодателем и соответствовать регламентам предприятия.
Трудовое законодательство всесторонне защищает права работников, но грамотное применение норм трудового законодательства способствует также защите прав работодателя на стадии разработки трудового договора. От судебных споров никто не застрахован, а тщательно прописанные условия трудового договора позволят защитить не только работников, но и минимизировать ущерб, который может быть причинен работодателю. Помощь юриста при составлении трудового договора позволяет работодателю сделать отчет по расходам на оплату труда, обосновать эти расходы для налогообложения в рамках соблюдения трудового законодательства.
Разработка трудовых договоров - востребованная услуга, которой часто пользуются владельцы частного бизнеса. Оформление трудовых договоров актуально при необходимости приема на работу граждан РФ и иностранцев на постоянную, временную, сезонную, надомную работу, а также по совместительству. Осуществляя правовое сопровождение деятельности компаний, юристы ведут кадровую документацию и оказывают необходимые юридические услуги, включая составление трудового договора.
Договор обязательно содержит указание на:
- Ф.И.О. сотрудника, реквизиты документов, удостоверяющих личность работника, сведений об ИНН;
- Ф.И.О., реквизиты документов, удостоверяющих личность работодателя, или полное наименование работодателя - юридического лица, адрес, банковские реквизиты, контакты;
- место и дату заключения трудового договора.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах: для сотрудника и работодателя. В экземпляре сотрудника работодатель ставит печать и подпись, экземпляр работодателя должен содержать подпись сотрудника о факте получения работником своего экземпляра.
Необходимые документы
Разработка и оформление трудового договора невозможны без предоставления работником следующих документов:
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- трудовой книжки (если сотрудник ранее работал по найму);
- документ об образовании, иные документы о квалификации;
- СНИЛС;
- военный билет (для военнообязанных).
Трудовой договор заключается на неопределенный или определенный срок (не более 5 лет).
Зачем обращаться к юристу
Если вам необходима помощь юриста при разработке трудового договора, обратитесь к нашим опытным специалистам, которые в краткие сроки составят трудовой договор с учетом деятельности вашей организации.
Грамотно разработанный и составленный трудовой договор обеспечивает законность оформления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Составление трудовых договоров необходимо поручать квалифицированным юристам со знанием трудового законодательства РФ, его текущих изменений. Это позволяет:
- избежать конфликтных ситуаций при возникновении трудовых споров;
- грамотно учесть специфику работы у конкретного работодателя;
- корректно перечислить все условия работы в рамках действующего законодательства;
- определить права и обязанности работника и работодателя.
Разработка трудовых договор опытным юристом, специализирующимся в трудовой сфере, поможет:
- четко регламентировать права и обязанности сторон трудовых правоотношений;
- защитить интересы участников трудового договора.
Стоимость услуги по разработке и оформлению трудового договора зависит от региона проживания или нахождения организации, сложности вопроса. Так, к примеру, цена за юридические услуги при разработке трудового договора в Москве будет гораздо выше, чем на периферии. Квалифицированный юрист по трудовому праву для составления трудового договора:
- уточняет намерения сторон;
- оказывает консультацию по нормам действующего трудового законодательства;
- ответственно и быстро разрабатывает договор с учетом деятельности организации;
- передает составленный трудовой договор заказчику.
