Прекращение трудовых правоотношений с работодателем с нарушением процедуры увольнения неприятно, но поправимо. Признание увольнения незаконным влечет восстановление работника в прежней должности. Адвокаты по восстановлению на работу после сокращения помогут взыскать с работодателя полный объем заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию иных затрат, включая моральный ущерб и стоимость услуг представителя в суде.
Обратите внимание!
Все общие основания для прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. Любые иные основания, не предусмотренные этой статьей, выходят за рамки правового поля. Работодателя суд обязывает доказать, что основания действительно существовали, а не были искусственно созданы.
Если работодатель нарушил процедуру прекращения трудовых правоотношений с работником, предусмотренную ТК РФ, другими Федеральными законами, это влечет признание увольнения незаконным.
Обратите внимание!
Обращаться с исковым заявлением о восстановлении на работе придется в суд общей юрисдикции, поскольку дела о трудовых спорах не подведомственны мировому суду.
Как грамотно составить иск о восстановлении на работу
Необоснованное увольнение является поводом для восстановления на работе путем подачи искового заявления в суд. Этой гарантией могут воспользоваться работники, считающие свое увольнение незаконным.
Для принятия заявления судом и, в последствии, вынесения положительного решения необходимо учесть все нюансы подачи иска, соблюсти правила составления. Привлечение адвоката для составления искового заявления о восстановлении на работе имеет смысл при применении исковой давности.
Чтобы грамотно составить исковое заявление, рекомендуем ознакомиться с представленным на сайте образцом.
Образец заявления
Для подачи заявления вы можете воспользоваться подготовленным бланком общей формы и заполнить его.
Бланк доступен для скачивания и просмотра.
Скачать образец заявления о восстановлении на работе (.docx)
