Законодательством Российской Федерации предусмотрено право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. У сотрудника, по ряду причин, не всегда есть возможность воспользоваться отпуском . В результате накапливаются дни неиспользованного отпуска. Можно договориться с руководством взять эти дни, когда будет нужно работнику. Но можно ли компенсировать отпуск деньгами 2019, если да, то как это оформить и положена ли компенсация за отпуск при увольнении 2019.
Особенности предоставления отпуска
Трудовой Кодекс России, в своей статье 114, говорит, что каждый год отдых работника оплачивается из расчета среднемесячного дохода. Минимальный отпуск 28 дней, это оговорено ст. 115 ТК РФ. Возможно и большее, исходя из условий труда и региона.
К критериям, которые дают право на увеличение оплачиваемого отпуска относятся:
- класс вредности 2-4 и опасные условия труда дают увеличение отдыха на 7 рабочих дней;
- ст. 119 описывает добавление к основному отпуску три дня за ненормированный рабочий день;
- ст. 321 подразумевает добавление к основному отпуску работникам северных округов до 24 дней, а приравненных к ним ― 15 дней.
Обратите внимание!
Законодательством положены дополнительные дни к отпуску работникам образовательной и медицинской сферы, научным и государственным служащим. Праздничные и выходные дни, попадающие на отпуск, не оплачиваются.
Основания для выплаты компенсации отпуска
В конце каждого календарного года, по ст. 123 ТК РФ, предприятие должно составить план отпусков на следующий год. Если трудящийся не хочет воспользоваться отпуском, то, согласно статье 124 Трудового Кодекса, его можно перенести. Таким обстоятельством служат следующие случаи:
- по болезни во время отпуска;
- при выполнении работы по государственной службе;
- вызов специалиста с отдыха в связи с производственной необходимостью;
- предупреждение работника за две недели до отпуска или не начисление средств, дают право на отказ от отдыха.
В ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность о разделении трудящимся ежегодного отдыха на две равные доли. Первая должна быть не менее 14 дней, а вторая часть может быть использована в любое подходящее время, хоть по два дня, или возмещена деньгами.
Есть пять видов компенсации за отпуск:
- Дополнительный отпуск за стаж.
- Сверх основного отдыха за работу свыше нормы.
- За работу в северных округах и приравненных к ним.
- За дни свыше основного отпуска.
- При сложении отпусков за часть свыше основного отпуска.
Кто имеет право на компенсацию
Право не использовать отпуск, а получит выплату имеют две категории граждан:
- достигшие 18 лет;
- при отпуске более 28-ми дней.
Обратите внимание!
Несовершеннолетние не имеют права на компенсацию, а обязаны воспользоваться отпуском и отгулять его полностью. То же касается беременных женщин и сотрудников, трудящихся вредном производстве.
Компенсация при увольнении
В соответствии со ст. 127 Налогового кодекса РФ, при увольнении сотрудник имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска в организации, где работал. В ст. 217 НК РФ говорится, что компенсации подлежат удержанию с них налогов и страховых взносов. Это же описано в ст. 8 п.п. 1 и 3 подп. 2.
Статья 140 ТК РФ подразумевает, что сотруднику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за отпуск. А при задержке расчета, согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, на работодателя возлагается административная ответственность. При задержке свыше трех месяцев ― уголовная ответственность, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Что же касается увольнения работника не по собственному желанию, а по другим причинам, то ему положены следующие выплаты:
- при сокращении штата или ликвидации организации ― выходное пособие в виде заработной платы за два месяца;
- по обоюдному согласию с работодателем ― в порядке договоренности;
- в случае призыва в ряды СА;
- денежная компенсация за неиспользованные отпуска;
- неполученная заработная плата за отработанное время.
Вместо компенсации сотрудник имеет право воспользоваться отпуском.
Если же сотрудник уже отгулял часть отпуска, при увольнении возникает задолженность, которую удерживают с суммы выплаты.
По сокращению штата фирмы и ликвидации ее, работнику выплачивается заработная плата за два месяца. При условии, что сотрудник зарегистрировался в центре занятости в течение двух недель со дня увольнения и предоставил справку из этой службы, то выплата сохраняется на три месяца. Это прописано в ст. 178 ТК РФ.
Обратите внимание!
При увольнении по призыву работник получает, согласно ст. 83 ч. 1 п. 1. компенсацию в сумме двухнедельного заработка.
Денежная компенсация при увольнении выплачивается следующим категориям граждан:
- срочники-контрактники со сроком контракта до двух месяцев;
- совместители;
- сезонники.
Но эти категории получают выплаты при банкротстве фирмы и сокращении штата организации.
Обратите внимание!
Работникам Крайнего Севера и приравненных к нему, при соблюдении условий, выплаты могут сохраняться до 5-6 месяцев.
Компенсация во время работы
Согласно ст. 126 ТК РФ компенсации подлежит только часть отпуска свыше основного, то есть 28 рабочих дней. Не отгулянная часть по заявлению работника может превратиться в денежную выплату.
Чтобы получить ее, сотрудник пишет бумагу на имя директора с просьбой компенсировать часть отпуска деньгами. Срок рассмотрения таких обращений три дня. После, при положительном решении, издается приказ руководителя на выплату средств. Но работодатель может отказать, и обязать сотрудника использовать весь отпуск.
Обратите внимание!
Трудящиеся на вредных производствах имеют право на компенсацию части, но не более восьми дней.
Расчет компенсации за отпуск в 2019 году
При выпадении дня увольнения на праздник или выходной, выплата производится в следующий рабочий день.
При сроке работы в организации более полугода, увольняемые получают компенсацию в полном объеме. При расчете берется дневной заработок сотрудника. Далее берутся данные, сколько дней отпуска работник не потратил: имеется ввиду весь стаж работы в данной организации и когда отпуск не был положен. Здесь также стоит учитывать: когда был отпуск без содержания, прогул не по вине работника, выходные и праздничные дни.
Как видно из статьи, право работника на отдых о компенсацию закреплено законодательством России. Знать и пользоваться своим правом имеет каждый сотрудник.
