Судебные разбирательства, относящиеся к трудовой сфере, не являются редкими. Права имеют не только работники, но и работодатели. И в том, и в другом случае они могут нарушаться. Защищать свои интересы по закону могут и сотрудники, и их руководители.
ТК РФ чаще всего встает на сторону работника, поэтому работодателю нередко приходится обращаться в суд, грамотно доказывать свою правоту, опираться на нормативные акты, положения трудового договора и т.д.
Справиться с этой задачей человеку, не имеющему юридического образования и опыта судебных тяжб, достаточно сложно. Если у вас возникли подобные проблемы, мы рекомендуем пригласить к делу опытного адвоката.
Права работодателя
Основным законодательным актом Российской Федерации в области трудовых отношений является ТК РФ.
Ст. 22 ТК РФ посвящена правам и обязанностям работодателя. Работодатель имеет право:
- На заключение, расторжение и изменение трудовых договоров, заключенных с работниками.
- Проводить не только индивидуальные переговоры с работником, но и переговоры со всем коллективом, и заключать договоры на коллективной основе.
- Поощрять работника, если он демонстрирует добросовестность и эффективность.
- Требовать от своих работников безусловного выполнения должностных обязанностей, соблюдения установленного внутренними правилами трудового распорядка и бережного отношения ко всему имуществу, принадлежащего самому работодателю, имуществу иных лиц и организаций, за сохранность которого он отвечает, и имуществу других работников.
- Привлекать работника к ответственности за различные нарушения. Ответственность может быть как дисциплинарной, так и материальной. При привлечении к ответственности работодатель должен следить за тем, чтобы это соответствовало законодательству России.
- Устанавливать внутренние правила и принимать под них нормативные акты. Этого права лишены физические лица - работодатели, не оформившие ИП.
- Для обеспечения представительства и защиты прав и интересов самостоятельно создавать объединения работодателей или вступать в такие объединения.
- Создать производственный совет. Это орган с совещательными правами, деятельность которого направлена совершенствование деятельности предприятия и повышение его эффективности. Физические лица - работодатели, не оформившие ИП, - этого права лишены. Деятельность совета должна соответствовать законодательству РФ, в частности, совету запрещено брать на себя права профсоюзов и других организаций по защите прав работников.
По вопросам осуществления работодателем своих прав часто возникают споры, иногда их разрешением занимается суд.
Механизмы защиты трудовых прав работодателей: защита в суде
Судебные споры по трудовому праву можно разделить на две группы. В первой истцами выступают работники. Обычно причинами спора становятся:
- Увольнение и восстановление на работе.
- Невыплата зарплаты.
- Записи в трудовой книжке (их аннулирование и изменение).
- Недопуск к рабочему месту.
- Отрицание факта работы.
- Возмещение причиненного работнику ущерба.
Часто основные требования дополняются требованием возмещения морального ущерба.
Обратите внимание! Обычно подаче заявления в суд предшествует разбирательство на работе и направление жалоб в контролирующие органы. Сроки обращения в суд для работника: 1 месяц с момента увольнения - если обжалуется это решение, 3 месяца - по остальным спорам.
Работодатели подают в суд на работников обычно по следующим причинам:
- Причинение имущественного ущерба, в том числе методом хищения или кражи.
- Разглашение коммерческих тайн.
По причиненному ущербу срок подачи иска - 1 год.
Ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что подобные споры должны разрешаться за 2 месяца. Однако за счет сбора документов и различных проволочек разбирательства часто растягиваются на 6-8 месяцев. Работодатель редко может позволить себе потерять полгода работы, поэтому есть смысл обратиться за помощью к юристам.
Вы сообщите адвокату о сути проблемы и покажите ему все имеющиеся документы. Изучив бумаги, адвокат расскажет вам о судебных перспективах вашего дела. При необходимости он:
- Представит вам предполагаемые стратегию и тактику ведения процесса.
- Представит ваши интересы на стадии досудебного разбирательства.
- Поможет составить исковое заявление, подаст его от вашего имени в суд.
- В ходе судебных заседаний, а их почти наверняка будет много, адвокат, используя знания и опыт, будет представлять вашу позицию, подавать жалобы и возражения, предоставлять новые доказательства, то есть всеми способами вести дело к вашей победе.
- По окончании процесса, по вашему желанию, адвокат может заняться и исполнительным производством, если на работника будут наложены судом соответствующие санкции.
Пригласив адвоката, вы сможете заниматься своим делом - руководством процессами в бизнесе, не отвлекаясь на второстепенные задачи и не ожидая проигрыша дела в суде. Помимо прямого материального ущерба такие проигрыши несут и существенные репутационные риски. В случае победы вашего работника в суде, особенно если вам придется выплатить ему крупную сумму, об этом немедленно узнает весь коллектив. Возможно, последуют новые иски.
Работодатель может представлять свои интересы в суде лично или через одного из должностных лиц.
Представительство в судах по трудовым спорам
Работодателями могут быть как юридические лица разных форм собственности, так и индивидуальные предприниматели и даже просто физические лица. Защита их прав в суде в целом идентична, но имеет особенности.
Законодательным актом, определяющим порядок судебного производства по гражданским делам, является ГПК РФ. Ст. 48 ГПК РФ говорит о том, что стороны судебного процесса могут не только лично представлять интересы в суде, но и воспользоваться для этого услугами представителей.
В данном контексте ГПК РФ представитель означает лицо, официально уполномоченное заинтересованной стороной разбирательства на представление интересов и ведение дел от имени этой стороны в судебном процессе.
При участии в судебных делах по защите прав работодателей представителей обычно разделяют на законных и уполномоченных. В единичных случаях могут быть общественные и официальные представители. Общественные представители предоставляются организацией, в которую входит работодатель, с его согласия. Официальные назначаются судом. Они действуют на основании ордера, выдаваемого адвокатским объединением.
Обратите внимание! Законными представителями организаций обычно являются их должностные лица. Законные представители также имеют право решать, будут ли заниматься представлением интересов в суде самостоятельно или выберут себе доверенное лицо.
Уполномоченные представители - это лица, выбранные дееспособными гражданами для представления их интересов в суде либо нанятые организациями для тех же целей со стороны. Действуют они на основании доверенности. Обычно такими представителями назначают юристов, специализирующегося в тех областях права, к которым относится конкретный судебный процесс.
Получивший права представителя в гражданском суде на основании доверенности или ордера гражданин наделяется и рядом полномочий. Он имеет право на сбор необходимой информации, может подавать запросы и требовать различные материалы, необходимые ему для осуществления деятельности в интересах доверителя. Кроме того, представитель имеет полномочия на сбор доказательств по делу, организацию проведения различных экспертиз и исследований в установленных законом рамках.
В ряде случаев по своему желанию работодатель имеет право наделить, представляющего его адвоката специальными полномочиями. К ним относятся: право подписи документов и совершение признаний от имени доверителя, подача искового заявления в суд, возможность уменьшить исковые требования или отказаться от них, право обжаловать судебные решения, возможность подписания мирового соглашения, разрешение на передоверие своих полномочий, осуществление имущественных полномочий.
Обратите внимание! Для должностных лиц организаций подтверждающими законность представительства бумагами являются учредительные документы, приказы либо доверенность, выданная организацией стороннему лицу. Для представителей физических лиц-работодателей - только доверенность.
Ликвидируемые организации представляет лицо, уполномоченное ликвидационной комиссией, при внешнем управлении и конкурсном производстве - соответствующие управляющие.
Помощь в решении разногласий
Разрешение споров в суде требует значительных трудовых и финансовых затрат. Если эта возможность еще не использована, следует попытаться урегулировать спор в досудебном порядке. На этом этапе адвокат незаменим. Он сможет объяснить противоположной стороне конфликта ее реальные права и предложить обеим сторонам компромиссное решение.
Адвокаты нашего сайта имеют большой опыт разрешения таких споров. Привлеките их к делу, и вы получите квалифицированную юридическую помощь и защиту.
