Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Трудовой договор для ИП должен составляться исходя из требований ТК РФ, статьи 68. Трудовое соглашение между работником и предпринимателем может быть временным и бессрочным. Образец трудового договора ИП с работником, виды таких соглашений и нюансы трудоустройства рассмотрим в статье.

Трудовой договор для ИП: а нужно ли

ИП – индивидуальный предприниматель - это лицо, которое решило вести свою деятельность без образования юридического лица. Но это не говорит о том, что ему нельзя нанимать работников. Такой вид трудовых отношений регламентируется статьей 68 ТК РФ:

  • между ИП и работником обязательно должно быть заключено соглашение;
  • на основании подписанного трудового договора издается соответствующий приказ;
  • новый работник, не позже, чем через 3 дня после издания приказа, должны ознакомить с содержанием документа под подпись. Соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.

Обратите внимание!

С 2017 года ИП не обязаны разрабатывать и утверждать локальные документы трудовых взаимоотношений.

Виды договоров

ИП может заключить с работником срочный, то есть временный, и бессрочный договор.


Срочный договор заключается в тех случаях, когда:

  • работник берется на место временно, пока постоянный специалист отсутствует. Например, на период декрета;
  • работник берется на сезон, на вахту;
  • это студент, который берет подработку временно, например, на период каникул или отсутствия сессии;
  • лицо направлено на предприятие для отработки общественных, принудительных или исправительных работ;
  • если это лицо, которое направлено для прохождения альтернативной службы;
  • для выполнения работ на один проект;
  • для проведения работ по подряду, то есть таковых, которые выходят на рамки деятельности ИП;
  • для выполнения работ по стажировке, прохождении практики.

Срочный вид трудовых договоров регламентируется статьями 58-59 ТК РФ.

Обратите внимание!

Если в указанную дату прекращения работы трудовые отношения не завершаются, договор переходит в разряд бессрочных.

Форма как срочного, так и бессрочного договора одинакова. Отличие состоит только в том, что во временном соглашении указывается срок завершения его действия, а также на каком основании он заключен.


Бессрочный договор

Бессрочный трудовой договор заключается, когда специалист нужен на постоянную полную занятость. То есть берется на постоянное место работы с неограниченным сроком осуществления своих обязанностей.

Обязательные пункты трудового соглашения

В договоре обязательно должно быть прописано следующее:

  • Ф.И.О. сторон, которые заключают соглашение;
  • ИНН работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • информация о условиях труда;
  • должность, на которую принимают работника;
  • условия и размер заработной платы;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • режим работы, график, условия отпуска;
  • срок действия договора, если он срочный;
  • информация о социальном страховании;
  • условия расторжения договора.

Несмотря на то, что договор заключается между физическим лицом и ИП, а не юридическим лицом, соблюдение ТК РФ и законодательства в целом обязательно.

Обратите внимание!

Если понадобится корректировка составленного трудового договора в дальнейшем, можно составить дополнительное соглашение.

Как правильно оформить

Оформление трудового договора должно быть с соблюдением таких правил:

  • должно быть 2 копии трудовых договоров – одна у работодателя, вторая у работника;
  • на двух экземплярах должна стоять печать ИП, если она есть;
  • приказ о приеме на работу издается только на основании подписанного трудового договора.

Приказ о приеме на работу должен быть выдан в течение трех дней после подписания договора.

Какие нужны документы

Будущий работник должен предоставить ИП такие документы:

  • гражданский паспорт;
  • СНИЛС;
  • если это иностранец, то разрешение на работу в РФ;
  • для военнообязанных военный билет или иной документ воинского учета;
  • трудовая книжка, если она уже заведена;
  • документы, которые подтверждают наличие необходимой квалификации – диплом, свидетельство, допуск, аттестацию.

Подтверждающий квалификацию документ скорее всего не понадобится, если на работу берут разнорабочего или уборщика.

Обратите внимание!

В перечне обязательных документов нет ИНН, но работодатель может его запросить.

Составление трудового договора между ИП и физическим лицом, в целом, проходит так само, как и между физлицом и юридическим лицом. По такому же принципу трудовые отношения могут быть оформлены между одним индивидуальным предпринимателем и другим.

Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.