Трудовой договор для ИП должен составляться исходя из требований ТК РФ, статьи 68. Трудовое соглашение между работником и предпринимателем может быть временным и бессрочным. Образец трудового договора ИП с работником, виды таких соглашений и нюансы трудоустройства рассмотрим в статье.
Трудовой договор для ИП: а нужно ли
ИП – индивидуальный предприниматель - это лицо, которое решило вести свою деятельность без образования юридического лица. Но это не говорит о том, что ему нельзя нанимать работников. Такой вид трудовых отношений регламентируется статьей 68 ТК РФ:
- между ИП и работником обязательно должно быть заключено соглашение;
- на основании подписанного трудового договора издается соответствующий приказ;
- новый работник, не позже, чем через 3 дня после издания приказа, должны ознакомить с содержанием документа под подпись. Соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.
Обратите внимание!
С 2017 года ИП не обязаны разрабатывать и утверждать локальные документы трудовых взаимоотношений.
Виды договоров
ИП может заключить с работником срочный, то есть временный, и бессрочный договор.
Срочный договор заключается в тех случаях, когда:
- работник берется на место временно, пока постоянный специалист отсутствует. Например, на период декрета;
- работник берется на сезон, на вахту;
- это студент, который берет подработку временно, например, на период каникул или отсутствия сессии;
- лицо направлено на предприятие для отработки общественных, принудительных или исправительных работ;
- если это лицо, которое направлено для прохождения альтернативной службы;
- для выполнения работ на один проект;
- для проведения работ по подряду, то есть таковых, которые выходят на рамки деятельности ИП;
- для выполнения работ по стажировке, прохождении практики.
Срочный вид трудовых договоров регламентируется статьями 58-59 ТК РФ.
Обратите внимание!
Если в указанную дату прекращения работы трудовые отношения не завершаются, договор переходит в разряд бессрочных.
Форма как срочного, так и бессрочного договора одинакова. Отличие состоит только в том, что во временном соглашении указывается срок завершения его действия, а также на каком основании он заключен.
Бессрочный договор
Бессрочный трудовой договор заключается, когда специалист нужен на постоянную полную занятость. То есть берется на постоянное место работы с неограниченным сроком осуществления своих обязанностей.
Обязательные пункты трудового соглашения
В договоре обязательно должно быть прописано следующее:
- Ф.И.О. сторон, которые заключают соглашение;
- ИНН работодателя;
- паспортные данные работника;
- информация о условиях труда;
- должность, на которую принимают работника;
- условия и размер заработной платы;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- режим работы, график, условия отпуска;
- срок действия договора, если он срочный;
- информация о социальном страховании;
- условия расторжения договора.
Несмотря на то, что договор заключается между физическим лицом и ИП, а не юридическим лицом, соблюдение ТК РФ и законодательства в целом обязательно.
Обратите внимание!
Если понадобится корректировка составленного трудового договора в дальнейшем, можно составить дополнительное соглашение.
Как правильно оформить
Оформление трудового договора должно быть с соблюдением таких правил:
- должно быть 2 копии трудовых договоров – одна у работодателя, вторая у работника;
- на двух экземплярах должна стоять печать ИП, если она есть;
- приказ о приеме на работу издается только на основании подписанного трудового договора.
Приказ о приеме на работу должен быть выдан в течение трех дней после подписания договора.
Какие нужны документы
Будущий работник должен предоставить ИП такие документы:
- гражданский паспорт;
- СНИЛС;
- если это иностранец, то разрешение на работу в РФ;
- для военнообязанных военный билет или иной документ воинского учета;
- трудовая книжка, если она уже заведена;
- документы, которые подтверждают наличие необходимой квалификации – диплом, свидетельство, допуск, аттестацию.
Подтверждающий квалификацию документ скорее всего не понадобится, если на работу берут разнорабочего или уборщика.
Обратите внимание!
В перечне обязательных документов нет ИНН, но работодатель может его запросить.
Составление трудового договора между ИП и физическим лицом, в целом, проходит так само, как и между физлицом и юридическим лицом. По такому же принципу трудовые отношения могут быть оформлены между одним индивидуальным предпринимателем и другим.
