Что делать при увольнении из-за личной неприязни?
я помощник воспитателя добиваясь стимулирующих выплат я встала на дороге у заведующей и когда мне по нужно было отпроситься мне было отказано и я написала на увольнение и мне подписали им так нужно было а я хочу работать. Я хочу написать на заведующую в райно хотя они там за одно что мне надо написать
Добрый вечер, Анастасия!
Скажите, факт увольнения состоялся?
Здравствуйте. Если факт увольнения не состоялся, и срок уведомления работодателя о Вашем намерении уволиться не прошел (14 дней), то Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении. Тогда не надо будет никуда писать. И Вы сможете продолжать работать.
Отказ в индексации оклада за личную неприязнь начальника
Работаю на заводе ирказ в шелехове с первого апреля всем рабочим нашего цеха подняли оклад. В связи с личной неприязню начальник не стал мне единственному поднимать оклад. Куда обратиться в данной ситуации и какие принять меры
Здравствуйте!
В данном случае увеличение оклада как изменение существенного условия договора в сторону улучшения положения работника, не вызванное нормативным воздействием то есть принятое добровольно решение работодателя не под воздействием обязующих норм права — является исключительным правом работодателя. Исключением может являться когда увелдичение оклада всем работникам оговорено в коллективном договоре. Если у вас на заводе ничего не сказано в коллективном договоре (либо он отсутствует) то к сожалению вы ничего сделать не сможете поскольку обязать работодателя повысить вам заработную плату не сможет даже суд
С уважением Алекснадр
Могут ли меня уволить при личной неприязни работодателя?
Я вдовец воспитывают несовершеннолетних дочь, работаю по договору могут ли меня уволить по личной неприязни работодатели?
?Здравствуйте Николай!
Трудовым кодексом РФ установлены основания для увольнения.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При увольнении по инициативе работодателя (ст.81ТК РФ)основание к примеру невыполнение Вами должностных обязанностей, если таковые отсутстуют, то действия работодателя неправомерны
