Каким образом правильно уволить временного работника?
Временный работник принят на работу по день выхода на работу основного работника в период его ежегодного отпуска. Днем увольнения должен быть день выхода на работу основного работника из отпуска или последний день его отпуска ?
Здравствуйте!
Последний день отпуска основного работника будет днем увольнения временного.
Увольнение работника или предоставление вакансии при выходе основного работника из декретного утпуска
Здравствуйте! 22 сентября из декретного отпуска выходит основной работник. Должен ли я как работодатель предоставить должность увольняемому работнику по срочному договору (вакансии имеются)? или должен его уволить?
Добрый день! Нет не должны, так как договор срочный и событием, с наступление которого связано его прекращение, является выход основного работника на работу.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочный трудовой договор с временным работником прекращается с выходом основной работницы на работу по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
Удачи Вам!!!
Как оформляется увольнение временного работника, после выхода основного работника?
Я принята на работу с формулировкой на время болезни основного работника (инспектора по кадрам). Она принесла закрытый больничный лист 28.03.2017 и написала заявление об увольнении 29.03.2017. Как мне это все оформить правильно. Фактически мои трудовые отношения заканчиваются сегодня.
Добрый день. Елена.
Срочный трудовой договор превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни работодатель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным.
Поэтому ни каких действий с вашей стороны и не должно быть, если работодатель желает вас оставить
