Как взыскать невыплаченную зарплату на основе трудового договора?
Является трудовой договор доказательством начисления зарплаты? Работодатель перестал выплачивать зарплату несколько месяцев. Я знаю, что никаких начислений не производилось, т.е. нет ни табелей УРВ, ни расчетных листков, ничего. Могу ли я подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании НАЧИСЛЕННОЙ и невыплаченной заработной платы? Могу взять только выписки из банков, что работодатель переводил деньги на карту несколько месяцев. На руках есть трудовой договор, подписанный мной и им.
![](/media/uploads/lawyer/1049.jpg)
Андрей, здравствуйте.
Начисленная заработная означает, что данная заработная плата была начислена по бухгалтерии, но не была Вам выплачена.
В данном случае, дело подлежит разрешению в порядке искового производства, об этом в том числе говорит и судебная практика.
При подаче заявления Вы должны будете приложить доказательства, подтверждающие обоснованность его требования, а именно факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, факт начисления заработной платы и факт невыплаты или задержки выплаты начисленной заработной платы.Определение Московского городского суда от 27.12.2011 по делу N 4г/6-11415
![](/media/uploads/lawyer/1049.jpg)
Работодатель — индивидуальный предприниматель. У него один сотрудник — я. Бухгалтерии нет, НДФЛ и взносы он не выплачивает. Об этом и вопрос, какие могут быть доказательства, подтверждающие обоснованность требования, если на руках у меня только трудовой договор.
Андрей
В данном случае, Вам необходимо обращаться в суд в порядке искового производства и там доказывать размер заработной платы исходя из условий трудового договора
![](/media/uploads/lawyer/225.jpg)
Добрый день, Андрей!
Когда Вам перестали выплачивать заработную плату?
Хоть законодательство напрямую не указывает на то, что Вы должны обращаться до суда к работодателю, но исходя из позиции многих ростовских судей, я бы посоветовал Вам обратиться (письменно) к работодателю, с просьбой разъяснить причину невыплаты зарплаты, а также до суда обратиться в трудовую инспекцию.
В своём заявлении к работодателю предложите ему урегулировать ваш спор мирно.
Как получить заработную плату, если нет договора о работе?
добрый вечер. работаю в москве. сказали сразу после сдачи объекта расчитают. объект сдали два дня назад. в итоге расчета нет. договор мы не заключали.подскажите пожалуйста
как быть?
![](/media/uploads/lawyer/1406.jpg)
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. В случае необходимости помогу составить исковые заявления.
Как взыскать заработную плату, если я работал без трудового договора?
что можно сделать работал у частника без трудового договора ща он мне не отдаёт зарплату как мне поступить в этом случае и куда можно обратится
![](/media/uploads/lawyer/217.jpg)
В данном случае вам надо обращаться только в суд для установления факта трудовых отношений между вами и вашем работодателем. Установить факт наличия трудовых отношений помогут свидетели, которые также работали или работают у данного работодателя.
![](/media/uploads/lawyer/2722.jpg)
Здравствуйте Валерий! Обратитесь в полицию на факт мошенничества. А когда материал по результатам проверки получите, обратитесь в суд о взыскании с него денежных средств.
![](/media/uploads/lawyer/2475.jpg)
Трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе. Обращайтесь в трудовую инспекцию с доказательствами осуществление трудовой функции у этого работодателя.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.