Как уволиться правильно с работы, если имеется долг?
Здравствуйте. Как правильно уволиться с работы в сфере торговли пенсионеру, если у него есть непогашеный долг перед работодателем? Можно ли как- то уйти под расписку о выплате долга? И какие еще есть варианты?
Здравствуйте Наталья.
наличие долга не может запрещать работнику уволиться по собственному желанию, т.е. трудовые правоотношения и их прекращение это одно, наличие долговых обязательств перед км — либо другое.
Нужно просто подать заявление, по истечении двух недель со дня подачи заявления работника обязаны уволить по собственному желанию.
Статья 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Что касается долга, то эти вопросы решаются отдельным порядком, вплоть до обращения в суд о его взыскании.
Добрый день,
У Вас есть долг перед работодателем, можете уволиться по собственному желанию: труд свободен.
Возврат долга — это гражданско-правовые отношения, напр. составите документ (расписку) когда и какую сумму будете ему возвращать.
Прим.
Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда (1000 р. и больше), а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.
Основание:
Конституция РФ 12.12.1993, с учетом поправок (ст. 37)
ст. 80 ТК РФ, 808 ГК РФ.
С уважением,
Как я могу уволиться,если перед работодателем есть долг?
доброго времени суток. я желаю уволится , но перед работадателем есть долг( из личного кармана директора) . как я могу уволится?
Здравствуйте. Ваши личные долги не отражаются на трудовых отношениях. Обычно подаете заявление об увольнении. ?
Вера, здравствуйте. Вам необходимо написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Если долг «из личного кармана директора», то, во-первых, это Ваши с ним отношения?, во-вторых, в любом случае препятствием для увольнения не является.
Долговые обязательства, с величины свыше 1 000 рублей, должны быть обязательно оформлены в письменном виде (договор денежного займа и письменная расписка, либо просто расписка). Если этих документов нет, то, при доказывании, заключенности договора займа?, нельзя ссылаться на свидетельские показания.
Имею ли я право не отрабатывать две недели?
Здравствуйте. Я устроилась на работу 21.08.2018 в первую смену вышла 22 сила. Во вторую смену меня забрали с работы на скорой с повышенным давлением и на третий рабочий день тоже поднялось давление и я написала объяснительную и ушла с работы. Врачи мне сказали что мне нельзя работать продавцом в кулинарии так как там жарко и из-за этого подымается давление. Из 3х смен отпаботала целиком только 1. Хочу ехать увольняться. Можно ли мне уволиться без отработки 2х недель? Санитарная книжка делалась за счёт компании, нужно будет ли мне выплачивать им деньги за нее?
Добрый вечер!
Касательно увольнения — двухнедельная отработка это право работодателя и возможность найти замену. То есть ответ на Ваш вопрос — по усмотрению работодателя.
Как вариант на время отработки оформить больничный лист или взять отпуск без сохранения заработной платы.
Касательно санитарной книжки — это обязанность работодателя. Но для более четкого ответа необходимо знать, что говорится в локальных нормативных актах.
Елена, здравствуйте! Относительно Медицинской книжки — согласно ст. 213 ТК РФ работники торговли должны проходить медицинские осмотры. Оплата производится за счет работодателя. Требовать с Вас возмещение средств работодатель не вправе. Что касается отработки: так как Вы только устроились на работу, вполне возможно, что находится на испытательном сроке. Если это так, то сотрудники, находящиеся на испытательном сроке должны подать заявление об увольнении по собственному желанию не за 14 дней, а за три дня. В этом случае согласования с работодателем не нужно.
