Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Расчет выплаты компенсации при расторжении трудового договора
3

В трудовом договоре с работником выслуга лет звучит не как надбавка, а как доплата в размере 40% к окладу. Трудовой договор бессрочный. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работнику предусмотрена выплата компенсации в размере 3 должностных окладов с коэффициентом (район Крайнего Севера) и надбавками. Начисление и выплата выслуги лет будет обосновано при расчете работника?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут

Компенсация выплачивается в любом случае. Расторжение идет по истечению срока полномочий. В трудовом договоре 40% от оклада описано как доплата. В различных локальных актах компании выслуга  звучит и как доплата, надбавка, выплата. 

  • Здравствуйте! 

    Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    То есть, если локальным актом предприятия предусмотрена доплата за выслугу лет, то прежде всего необходимо обратиться к данному локальному акту предприятия. Если же в данном акте не указано выплачивается ли доплата за выслугу лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, то следует изучить условия локального акта, который предусматривает выплату компенсации в размере 3 должностных окладов с коэффициентом (район Крайнего Севера) и надбавками. В данном акте необходимо выяснить о каких конкретно надбавках идет речь. 

    Также обратите внимание как названа доплата за выслугу лет в локальном акте предприятия (надбавка, доплата).

    Если же локальных актов нет и все эти условия предусмотрены только трудовым договором, то не будет ошибки в обоих случаях. Если доплата будет выплачена, то это положение улучшает права работника, а если не выплачена, то работодатель руководствовался трудовым договором.

Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.