Как быть, если вас преследуют?
Расчет выплаты компенсации при расторжении трудового договора
В трудовом договоре с работником выслуга лет звучит не как надбавка, а как доплата в размере 40% к окладу. Трудовой договор бессрочный. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работнику предусмотрена выплата компенсации в размере 3 должностных окладов с коэффициентом (район Крайнего Севера) и надбавками. Начисление и выплата выслуги лет будет обосновано при расчете работника?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
Компенсация выплачивается в любом случае. Расторжение идет по истечению срока полномочий. В трудовом договоре 40% от оклада описано как доплата. В различных локальных актах компании выслуга звучит и как доплата, надбавка, выплата.
-
Юрист-консультантЗдравствуйте!
Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
То есть, если локальным актом предприятия предусмотрена доплата за выслугу лет, то прежде всего необходимо обратиться к данному локальному акту предприятия. Если же в данном акте не указано выплачивается ли доплата за выслугу лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, то следует изучить условия локального акта, который предусматривает выплату компенсации в размере 3 должностных окладов с коэффициентом (район Крайнего Севера) и надбавками. В данном акте необходимо выяснить о каких конкретно надбавках идет речь.
Также обратите внимание как названа доплата за выслугу лет в локальном акте предприятия (надбавка, доплата).
Если же локальных актов нет и все эти условия предусмотрены только трудовым договором, то не будет ошибки в обоих случаях. Если доплата будет выплачена, то это положение улучшает права работника, а если не выплачена, то работодатель руководствовался трудовым договором.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
