В течении 1.5 лет работодатель переплачивать заработную плату. На книжку шла сумма белой зарплаты 10000 р. А черная 30000 р. В сумме мне на руки должны давать 30000 р.
Но генеральный платил 40000 р. Когда я ему об этом говорил, что на карту мне перечисляют, он несколько раз отнимал белую и выдавал 30000(как положено). Но потом снова возвращался к сумме 40000 р. Упоминал я ему об этом раз 8, не меньше. Он то давал 30000,то 40000 р. Теперь это вскрылось. И мой генеральный пошел в отказ. Мол ни о какой карте я ему не говорил и вообще он про белую зарплату не знал. И с меня требуют вернуть переплаченную сумму за эти 1.5 года. И еще намекают, что я преднамеренно молчал и был в сговоре с генеральным директором. Как мне быть. Я пошел в сговор только со своей совесть. Виноват только в том, что вышестоящему начальству не доложил. Но мой прямой начальник был в курсе, но пошел в отказ. Как мне быть? Сумма приличная для меня. Есть ли моя вина?
-
Юрист-консультант
Здравствуйте, Александр!
Большой вопрос в том, является ли белая зарплата, которая шла на карту, такой уж белой? Уплачивались ли с нее налоги? Могу предположить, что тоже нет… Хотя это только мое предположение.
Возвращать «переплату» Вас вряд ли кто-то сможет заставить, поскольку любая попытка взыскать в суде переплату чревата для работодателя тем, что вскроется неофициальная зарплата и не уплаченные налоги.
Думаю, тот факт, что Вы работали, не составит труда в суде подтвердить.
Даже если бы Вам выплачивалось все официально, то в соответствии со ст.137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В Вашем случае никакой счетной ошибки и тем более других оснований для возврата нет.
С Уважением,
Рябинин Олег