Как быть, если вас преследуют?
Отказ работодателя в продлении срочного трудового договора без видимых причин
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель не продлевать ежегодный срочный трудовой договор с работником без видимых на то причин? Учитывая безупречную репутацию работника и квалификацию.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Добрый день, Константин!
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии одновременно следующих условий:
— от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
— представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Константин, на основании чего с вами заключен срочный трудовой договор?
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
