Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Назначение на должность работника при сокращениях
2

Структурное подразделение организации переходит на новый штат. Работник согласился с предложенной должностью и он единственный, который по уровню образования, квалификации, опыту работы подходит на данную должность. Но его не хотят брать, а хотят поставить другого, но по данным критериям уступающим значительно первому. В данном случае у работодателя есть выбор или он обязан взять того, кто в первую очередь подходит по критериям?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте, Юрий!

    Как я поняла, идет реорганизация отдела.

    Работодатель сам решает, кого из работников перевести на ту или иную должность, но если идет сокращение штата, и на одну должность два претендента, то согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.