Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Назначение на должность работника при сокращениях
2

Структурное подразделение организации переходит на новый штат. Работник согласился с предложенной должностью и он единственный, который по уровню образования, квалификации, опыту работы подходит на данную должность. Но его не хотят брать, а хотят поставить другого, но по данным критериям уступающим значительно первому. В данном случае у работодателя есть выбор или он обязан взять того, кто в первую очередь подходит по критериям?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте, Юрий!

    Как я поняла, идет реорганизация отдела.

    Работодатель сам решает, кого из работников перевести на ту или иную должность, но если идет сокращение штата, и на одну должность два претендента, то согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону:
8 800-350-24-61