Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Как действовать при необоснованном понижении в должности?
2

здравствуйте! устраивалась на работу в должности заведующей отделением на 5 лет по договору. в последне время начальник всячески необоснованно придирается с целью того,чтоб я написала заявление на увольнение по своему желанию. так же хочет через каждый квартал производить ротацию между мной и второй коллегой, в результате которой я буду понижена по должности и по зар.плате.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте!

    ТК РФ в отношении сотрудников, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ указано только 3 вида санкций к работнику:

    замечание; 

    выговор; 

    увольнение по соответствующим основаниям. 

    Однако ч. 2 ст. 192 ТК РФ указывает на возможность исключения из данного правила: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Но, как показывает практика, понижение в должности не является такой санкцией.

    Обращайтесь в трудовую инспекцию и защитите своим права.

Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.