Период массовых нерабочих и оплачиваемых дней карантина закончился еще в мае 2020 года. Тем не менее, инфекционный риск продолжает существовать, что накладывает на работу предприятий ряд ограничений. Одно из них – обязанность не допускать некоторые категории сотрудников на рабочие места. Какая оплата труда в период карантина положена им? Давайте разбираться.
Если отправили на карантин
Самоизоляция – это обобщенное карантинное мероприятие по отношению к гражданам, больным инфекционными заболеваниями либо в отношении которых есть подозрения на заболевание, а также по отношению к контактным лицам. Полномочия по направлению граждан на самоизоляцию поручены местным органам Роспотребнадзора (п. 3.2 Постановления №3 Главного санитарного врача РФ от 31.01.2020). В то же время, комплекс мер и ограничений, которые должны применять работодатели, определяется региональным законодательством. Так, в большинстве субъектов РФ местными правилами организациям запрещено допускать на работу сотрудников:
- заболевших коронавирусом;
- имеющих признаки респираторных заболеваний;
- контактных лиц и лиц, проживающих совместно с заболевшими;
- лиц, прибывших из стран с повышенным инфекционным риском и некоторых других категорий граждан.
Все они приказом работодателя отстраняются от работы. Оплата труда в период карантина по коронавирусу таким сотрудникам НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ (абз. 7 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК). Однако они получают пособие по временной нетрудоспособности, которое в связи с больничным назначается таким гражданам (п.п. 1, 6 ст. 6 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании…»):
- на весь период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием;
- на весь период отстранения от работы в связи с карантином.
Вместо оплаты труда, в период самоизоляции такие граждане получают «больничные», размер которых зависит от их стажа и составляет (п. 1 ст. 7 ФЗ № 255):
- 60% от средней зарплаты, если стаж менее 5 лет;
- 80% от средней зарплаты, если стаж 5-8 лет;
- 100% средней зарплаты, если стаж более 8 лет.
Если не прошел обязательное медицинское обследование
В ряде регионов продолжает сохраняться запрет на проведение в больницах обязательных профилактических осмотров. Например, в Москве (п. 3.2 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы № 201 от 13.03.2020). В связи с этим, сотрудники многих предприятий не могут пройти обязательные медосмотры (например, сотрудники вредных производств, предприятий пищевой промышленности), на основании чего они также отстраняются от работы (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК).
По мнению Минтруда, оплата труда в период самоизоляции по этой причине должна оплачиваться как простой. То есть, в сумме не менее ⅔ тарифной ставки или должностного оклада, пропорционально времени простоя в связи с отстранением (ч. 2 ст. 157 ТК).
Если предприятия приостановило деятельность
По техническим, технологическим, экономическим причинам или в связи с карантинными ограничительными мероприятиями предприятия и организации могут объявить простой (ч. 2 ст. 72.2 ТК). Например, учреждения культуры в связи с запретом культурно-развлекательных мероприятий. Так как необходимость объявления простоя вызвана не зависящими от сторон трудового договора обстоятельствами, оплата труда в период простоя должна оплачиваться в размере не менее ⅔ тарифной ставки или должностного оклада (ч. 2 ст. 157 ТК). Такой порядок оплаты, полагаем, должен распространяться на все рабочие дни по графику работника, попавшие на период после закрытия предприятия, и до восстановления работы.
Обращаем внимание, что работодатели, приостановившие свою деятельность в связи с карантином, не вправе отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, без сохранения выплат. Это нарушение, работодателя можно привлечь к ответственности.
Если сотрудников отправили на «удаленку»
При наличии технологической возможности, чтобы не создавать угрозы для сотрудников, многие предприятия перевели своих сотрудников на дистанционный труд. Специальных правил для дистанционно работающих предприятий по оплате труда в период карантина по коронавирусу законом не предусмотрено. Переход на удаленный труд устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. Представляется, что условия оплаты труда на этот период могут корректироваться таким соглашением. По общему же правилу работники должны получать ту же зарплату, что и до «удаленки».
Ответственность работодателя
Если работодатель нарушает обязательства по оплате труда в период пандемии, они могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП с наложением штрафа:
- 10-20 тыс. руб. на руководство предприятия;
- 1-5 тыс. руб., если работодатель – ИП;
- 30-50 тыс. руб. на само предприятие.
Плюс, придется заплатить сотрудникам компенсацию (ст. 236 ТК). А если задержка зарплаты превысит 3 месяца, возможно возбуждение даже уголовного дела по ст. 145.1 УК.
