Запись к юристу круглосуточно
Онлайн-консультация

или заказать звонок

8 (499) 577-04-56 Ежедневно с 8 до 20

Расторжение срочного трудового договора

Помощь юриста по трудовому праву в разрешении трудовых споров: расторжение срочного трудового договора, изменение основания увольнения, компенсационные выплаты, взыскания и прочие вопросы.

Стоимость

Расторжение срочного трудового договора от 1 000 руб Записаться

Принимая решение о приеме сотрудника на работу на определенный срок, необходимо помнить о том, что расторжение срочного трудового договора имеет ряд особенностей.

Прекращение отношений по инициативе работодателя - это всегда риск судебных споров, поскольку законность срочности трудового договора часто не соблюдается. Как проходит расторжение трудового контракта, расскажем в этом материале.

Если срок договора не зафиксирован, он будет считаться бессрочным, согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ, его прекращение допускается только по общим основаниям, регламентированным ТК РФ для этого вида договоров, согласно гл. 13 ТК РФ. Перечень оснований для заключения срочных трудовых соглашений указан в ст. 59 ТК РФ. Особое толкование норм трудового законодательства в этом вопросе часто влечет признание срочного трудового договора бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Именно на почве разногласий между сторонами возникают конфликты, источником которых является незнание работодателем или игнорирование требований закона. Потерпевшей стороной при этом является работник.

Согласно трудовому законодательству срочным называется договор, заключенный на определенный период, не превышающий 5 лет. Такие договоры заключаются:

  • при приеме граждан на выборные должности;
  • при временной замене неработающего сотрудника, за которым по закону или колдоговору сохраняется рабочее место;
  • для выполнения определенного объема работ - сезонные работы, наладка оборудования и т.д.

Расторжение срочного трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ. Между прекращением и расторжением трудового договора существует разница. Прекращение трудового договора происходит по:

  • соглашению сторон (обоюдное согласие);
  • наступлению определенного события (смерть работника, стихийное бедствие, призыв работника на военную службу).

Расторжение трудового договора происходит по:

  • согласию одной из сторон - перевод по просьбе работника с его согласия к другому работодателю;
  • инициативе одной из сторон.

Порядок расторжения трудового договора

Причинами прекращения срочного договора являются:

  • окончание срока действия;
  • досрочное увольнение работника по его желанию или решению работодателя.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока происходит автоматически, если выходит прежний сотрудник, вместо которого был принят временный.

После окончания сезонных работ трудовой договор также прекращает свое действие. Уведомление работников должно осуществляться письменно не позднее 3 дней до окончания периода. Правило о направлении уведомлений не распространяется на случаи, когда гражданин работает вместо сотрудника, находящегося в декретном отпуске, на учебе и т.д. В этом случае соглашение прекращается при выходе на работу такого сотрудника.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работника. Сроки расторжения важны: работник обязан сообщить работодателю о своем решении за 14 дней до увольнения. Если работодатель согласен уволить гражданина ранее установленного срока, он может это сделать. Если решение работника обусловлено нарушением норм ТК или невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение или выходом на пенсию, на компании или ИП лежит обязанность расторгнуть договор в указанный срок.

Если работник передумал, он вправе выйти на работу по окончании 14 календарных дней. Но если на его место уже принят другой человек, расторжение срочного трудового договора неизбежно.

В последний день работы сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Если документально зафиксировано снижение работоспособности, ее утрата, что подтверждается медицинской экспертизой, согласно ст. 50;Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 № 5487-І, работодатель имеет право произвести увольнение работника по подп. а п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Дисциплинированных и ответственных сотрудников, болезнь которых не представляет опасности для окружающих, работодатель может перевести на иную должность, в другой отдел. При отказе от перевода гражданин будет уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка на основании ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

То, что беременная сотрудница, работающая по срочному договору, не может быть уволена, - это миф. Законы не позволяют увольнять беременную только по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Обратите внимание! Увольнение возможно по инициативе беременной работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для реализации первого варианта необходимо письменное заявление сотрудницы на имя руководителя, согласно ст. 80 ТК РФ. Если она передумает увольняться по собственному желанию, лишить ее должности нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Трудовые отношения с беременной женщиной имеют свои особенности:

  • беременность подтверждается медицинской справкой;
  • для продолжения действия договора женщина подает письменное заявление;
  • если продление договора оговорено до окончания беременности, женщина должна каждые три месяца подтверждать факт беременности;
  • работодателю предоставлена только одна неделя со дня, когда он узнал о факте окончания беременности, для увольнения сотрудницы;
  • при уходе в декрет после родов увольнение возможно только в день окончания этого отпуска.

Учитывая, что срок трудового договора относится к существенным условиям, при его изменении следует подписать дополнительное соглашение, согласно ст. 72 ТК РФ. О продлении договора издается приказ.

Существует нюанс: единственным условием, при котором можно уволить беременную женщину, принятую на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника) является отказ от перевода на предложенные вакансии при выходе прежнего сотрудника.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работниками является основанием для наложения дисциплинарного взыскания:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Отдельными положениями могут предусматриваться иные виды взысканий для отдельных категорий. Дисциплинарное взыскание законно, если установлена вина работника, обстоятельства совершения нарушения, дана оценка тяжести поступка. Работодатель обязан взять объяснения у работника. За один проступок нельзя наказывать несколько раз, а также разрешено накладывать взыскание только в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

При несогласии сотрудника с действиями работодателя он вправе обратиться в суд с иском об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Собирая доказательства по делу, гражданин вправе подать руководству заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Обратите внимание! Трудовые споры рассматривают районные суды по месту нахождения ответчика. Госпошлину взыщут с работодателя, если он виновен.

Для оспаривания дисциплинарного взыскания установлен сокращенный срок - 3 месяца, по спорам об увольнении - 1 месяц. Срок исковой давности для оспаривания приказа начинает течь с момента ознакомления с приказом о наказании. Пропущенный период подлежит восстановлению по уважительным причинам.

Применение дисциплинарного взыскания должно соответствовать тяжести совершенного проступка, а не только установлению факта его совершения. Все работники обязаны:

  • соблюдать режим рабочего дня;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
  • выполнять должностные обязанности;
  • подчиняться требованиям, утвержденным локальными документами предприятия и основным нормам трудового законодательства.

Основанием для освобождения от дисциплинарной ответственности является неознакомление работника с уставом, условиями коллективного договора.

В соглашении содержатся основные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее их исполнение. Работодатель нередко привлекает подчиненных к дисциплинарной ответственности без каких-либо оснований.

Репутация сотрудника, привлеченного к дисциплинарному взысканию, страдает. Необходимо отстаивать свои права в суде, если к вам применено дисциплинарное взыскание:

  • за отказ от выполнения работы, которая не обусловлена вашей обязанностью по трудовому договору;
  • вас устно отстранили от работы без каких-либо письменных распоряжений, не требуя объяснений, оформив впоследствии случившееся как прогул;
  • отсутствует вина работника в том, что не выполнен объем работ;
  • в иных ситуациях.

Отказ от подписи приказа о наложении дисциплинарного взыскания не поможет, срок для обжалования начнет свой отсчет с момента, когда вам огласят акт об отказе от подписи и зачитают его содержание.

Что входит в услугу

Правовая консультация по трудовому праву - залог того, что работник гарантированно получит все привилегии, предоставленные законодательством. Грамотная юридическая помощь позволит дать трезвую оценку законность правоотношений с работодателем, проконтролировать отчисления в пенсионный фонд, добиться справедливости и ответить на каждую угрозу увольнения исковым заявлением. Каждый работник, чьи права были нарушены, может воспользоваться охраной закона.

Обратитесь за консультацией к нашим юристам. Оформляйте заявку и получите гарантированную правовую безопасность.

Консультация юриста по трудовому праву

Расторжение срочного трудового договора работником, как правило, не вызывает проблем. А вот инициатива работодателя может явиться поводом для судебного разбирательства. Руководитель компании не вправе расторгнуть трудовое соглашение во время болезни сотрудника или нахождения последнего в отпуске, кроме случая ликвидации организации. Существует еще множество тонкостей расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя, поэтому мы рекомендуем вам воспользоваться бесплатной консультацией опытных юристов по телефону или через онлайн-заявку.

Стоимость

Стоимость правовых услуг по трудовому праву определяется объемом работы, репутацией юристов и регионом местонахождения юридической компании. Первичная консультация предоставляется бесплатно.

Обратите внимание! Для противостояния проискам недобросовестного работодателя необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, тонкостях трудового законодательства, умение составлять исковые заявления, иные документы.

Любые спорные ситуации можно решить мирным путем, но если сторонам договориться не удается, спор решает суд. Не каждый гражданин способен самостоятельно отстоять свои права в суде.

Трудовой юрист окажет всяческую помощь - разъяснит ваши права, оценит законность требований работодателя, поможет подготовить иск, собрать доказательства по делу. Стоимость участия представителя в судебном процессе зависит от сложности дела и всегда индивидуальна.

Бесплатная консультация адвоката

Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию

Заявка успешно отправлена

Спасибо за заявку. Юрист свяжется с вами в ближайшее время

11
лет практики
91%
выигранных дел
24
опытных юристов

Почему нас выбирают

Гарантируем приватность

Экономия времени

Сильный коллектив юристов

Честная оценка шансов на победу

Бесплатная консультация адвоката

Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию

Заявка успешно отправлена

Спасибо за заявку. Юрист свяжется с вами в ближайшее время