Запись к юристу круглосуточно
Онлайн-консультация

или заказать звонок

8 (499) 577-04-56 Бесплатная горячая линия

Увольнение за личную неприязнь к работнику?

Последние вопросы по теме: "увольнение за личную неприязнь к работнику?"

Что делать при увольнении из-за личной неприязни?

я помощник воспитателя добиваясь стимулирующих выплат я встала на дороге у заведующей и когда мне по нужно было отпроситься мне было отказано и я написала на увольнение и мне подписали им так нужно было а я хочу работать. Я хочу написать на заведующую в райно хотя они там за одно что мне надо написать

АНАСТАСИЯ, г. Ростов-на-Дону
увольнение за личную неприязнь к работнику?
 
Юрист: Павел Рыбчинский
сейчас offline

Добрый вечер, Анастасия!

Скажите, факт увольнения состоялся?

 
Юрист: Ольга Нифонтова
сейчас online

Здравствуйте. Если факт увольнения не состоялся, и срок уведомления работодателя о Вашем намерении уволиться не прошел (14 дней), то Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении. Тогда не надо будет никуда писать. И Вы сможете продолжать работать.

 

Отказ в индексации оклада за личную неприязнь начальника

Работаю на заводе ирказ в шелехове с первого апреля всем рабочим нашего цеха подняли оклад. В связи с личной неприязню начальник не стал мне единственному поднимать оклад. Куда обратиться в данной ситуации и какие принять меры

Андрей Невижин, г. Иркутск
увольнение за личную неприязнь к работнику?
 
Юрист: Александр Меркулов
сейчас offline

Здравствуйте!

В данном случае увеличение оклада как изменение существенного условия договора в сторону улучшения положения работника, не вызванное нормативным воздействием то есть принятое добровольно решение работодателя не под воздействием обязующих норм права — является исключительным правом работодателя. Исключением может являться когда увелдичение оклада всем работникам оговорено в коллективном договоре. Если у вас на заводе ничего не сказано в коллективном договоре (либо он отсутствует) то к сожалению вы ничего сделать не сможете поскольку обязать работодателя повысить вам заработную плату не сможет даже суд

С уважением Алекснадр

 

Могут ли меня уволить при личной неприязни работодателя?

Я вдовец воспитывают несовершеннолетних дочь, работаю по договору могут ли меня уволить по личной неприязни работодатели?

Николай, г. Москва
увольнение за личную неприязнь к работнику?
 
Юрист: Иван Овчинников
сейчас offline

?Здравствуйте Николай! 

Трудовым кодексом РФ установлены основания для увольнения.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении по инициативе работодателя (ст.81ТК РФ)основание к примеру невыполнение Вами должностных обязанностей, если таковые отсутстуют, то действия работодателя неправомерны

 

Бесплатная консультация адвоката

Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию

Заявка успешно отправлена

Спасибо за заявку. Юрист свяжется с вами в ближайшее время

Бесплатная консультация адвоката

Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию

Заявка успешно отправлена

Спасибо за заявку. Юрист свяжется с вами в ближайшее время