Если в период эпидемии на предприятии заболел сотрудник, и он имеет симптомы ОРВИ, работодатель обязан оформить отстранение от работы в связи с коронавирусом. Это требование касается не только заболевших, но и контактных лиц, а также ряда других, кому предписано находиться на самоизоляции. У работодателя, конечно, могут возникнуть сложности с оформлением такого отстранения – законодательство не предусматривает такого основания, как коронавирус. У нас есть разъяснения на этот счет – все это вполне можно вписать в рамки трудового законодательства.
Отстранение по требованию госорганов и должностных лиц
В марте 2020 года все российские субъекты федерации ввели жесткие ограничения на работу большинства предприятий. К моменту подготовки публикации большинство из них уже были сняты. Но вирусная угроза продолжает существовать, поэтому ограничение по привлечению к работе определенных категорий сотрудников продолжает действовать. В их отношении приходится оформлять отстранение от работы в связи с пандемией.
Так, в соответствии рекомендациями с Главного санэпидем врача РФ (п. 5.1 Постановления № 20 от 13.07.2020) Роспотребнадзора (Письмо № 02/3853-2020-27 от 10.03.2020), работодатели обязаны организовать проверку температуры у сотрудников, а если та окажется повышенной (37˚С и выше) – оформить в их отношении отстранение от работы по медицинским показаниям, по требованию госорганов и должностных лиц (абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК).
Другие случаи
Кроме указанных граждан, региональными нормативными актами могут быть определены и иные категории лиц, которые не должны быть допущены на работу. Так, например, в столице Указом Мэра Москвы № 12-УМ от 05.03.2020 обязаны соблюдать самоизоляцию:
- граждане, прибывшие из Китая, Италии, Франции, Германии, Испании, США и иных стран с повышенным инфекционным риском – на протяжении первых 14 дней;
- лица, проживающие совместно с гражданами, которые отправлены на самоизоляцию;
- пенсионеры 65 лет и старше;
- лица, страдающие заболеваниями из этого перечня.
Однако в отношении указанных граждан отстранение от работы по инициативе работодателя не применяется – они тоже не допускаются на работу, но без специального приказа, так как оформляют больничный по причине карантина (Постановление Правительства № 294 от 18.03.2020).
Отстранение в связи с непрохождением медицинского осмотра
Также необходимость в отстранении в условиях эпидемии могла возникнуть в отношении сотрудников, которые не прошли обязательный профилактический медицинский осмотр. Например, работники вредных производств, сотрудники предприятий пищевой промышленности и прочие (ст. 213 ТК).
Это связано с тем, что во многих регионах проведение профилактических осмотров больницами было приостановлено. Например, в столице он установлен Приказом Департамента здравоохранения № 201 от 13.03.2020 и продолжает действовать до сих пор. В СПб Постановлением Главного санврача по СПб № 3 от 23.03.2020 был введен аналогичный запрет, но в апреле 2020 года он был отменен.
Если в вашем регионе продолжает действовать такое ограничение, и на предприятии есть сотрудники, которые в связи с этим не могут пройти медосмотр, в их отношении вводится, по требованию законодательства, отстранение от работы – их допуск на рабочие места запрещен (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК).
Как оформить отстранение от работы?
Недопуск сотрудников к рабочим местам по причине выявления у них симптомов инфекции оформляется приказом руководителя. Требований к его содержанию законодательство не предусматривает, но в нем в любом случае должны быть отражены такие реквизиты, как:
- наименование и реквизиты работодателя;
- дата, номер;
- ФИО, должность сотрудника;
- основания для отстранения, например: «В связи с выявлением симптомов коронавирусной инфекции, руководствуясь п. 5.1 Постановления Главного санитарного врача РФ № 20 от 13.07.2020, – отстранить…»;
- период недопуска к работе;
- условие о сохранении зарплаты – по инициативе руководителя;
- сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
Бланк приказа:
Бланк приказа об отстранении работника от работы
Приказ об отстранении работника от работы должен быть доведен до его сведения под роспись. Если сотрудник отказывается ставить подпись, его отказ оформляется специальным актом. После этого его доступ к рабочему месту блокируется.
Срок отстранения
По общему правилу работник отстраняется от труда на время до устранения обстоятельств, которые стали причиной этого. То есть, до фактического выздоровления и закрытия листка нетрудоспособности либо до прохождения обязательного досмотра (ч. 2 ст.76 ТК).
Оплата труда
Порядок отстранения работника от работы не предполагает сохранения за ним зарплаты. Однако работодатели вправе сохранить ее по собственному усмотрению. Исключение – сотрудники, отстраненные в связи с непроходждением медосмотра, им этот период оплачивается как вынужденный простой (ч. 3 ст. 76 ТК).
